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Evaluación de liderazgo de mentalidad expandida
Tus respuestas a las 18 preguntas miden tanto tu desempeño como tu efectividad como líder. Puntúa del 1 al 10. Cuanto más alta sea la puntuación, más positivo tu desempeño e impacto.
*
Campo obligatorio
1. Mi equipo es completamente transparente conmigo respecto a sus objetivos profesionales y personales
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2. Estoy al corriente de cómo mis reportes se sienten en su trabajo
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1 (Nunca)
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10 (Siempre)
3. Tengo una comprensión clara de los objetivos de la organización y de cómo mi trabajo encaja en esos objetivos
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1 (Nunca)
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10 (Siempre)
4. Mis reportes son plenamente conscientes de lo que otros en la organización desean conseguir
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1 (Nunca)
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10 (Siempre)
5. En juntas de trabajo, mi equipo tiende de alguna manera a guardarse cómo se sienten de verdad
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1 (Nunca)
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6. Mi equipo tiene una comprensión clara de mis objetivos y de cómo su trabajo contribuye a mi capacidad para alcanzar dichos objetivos
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7. Mi equipo diría que les consigo lo que necesitan para hacer su trabajo más fácil
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1 (Nunca)
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8. Cuando tengo algún problema con alguien de mi equipo, a menudo evito hablarles de ello
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9. Mi equipo de trabajo está muy contento con la cantidad y calidad de comunicación que recibe
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10. Mi equipo está definitiva y eficazmente comprometido con su trabajo
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10 (Siempre)
11. Mi equipo tiene la iniciativa de ayudarse mutuamente con regularidad
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1 (Nunca)
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12. Mi equipo de trabajo resuelve sus problemas de desempeño con un alto sentido de responsabilidad, no siendo necesario que yo les pida explicaciones
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1 (Nunca)
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13. Cuando me preocupa el desempeño de mi equipo, ellos agradecen mi realimentación
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1 (Nunca)
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10 (Siempre)
14. Desearía que mi equipo de trabajo tuviera más iniciativa en su trabajo
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1 (Nunca)
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15. Mi equipo de trabajo diría que me tomo muy en serio sus intereses
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16. Mi equipo se reúne conmigo habitualmente para rendir cuentas sobre su desempeño
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17. Me complacen los ajustes que mi equipo realiza después de nuestras reuniones de desempeño
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18. Mi equipo me cuenta con frecuencia los errores que han cometido en su trabajo
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