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¿Listo para una Organización Humana?



​A menudo olvidamos que nuestras organizaciones siguen el modelo de las máquinas.  


“Tiempos Modernos” de Charles Chaplin de 1936, nos recuerda lo poco que hemos cambiado.  Querámoslo o no, las personas siguen siendo engranes y RRHH los responsables de engrasarlos.

Más técnicas y lubricantes, no han sido efectivos para resolver la 
falta de compromiso, insatisfacción, no colaboración, y limitada innovación que  las aqueja.
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​¿Qué están haciendo Google, Starbucks, Netflix,
 Southwest Airlines,
Amazon?

"Nuestras oficinas y cafes están diseñados para propiciar las interacciones entre Googlers de un equipo y con otros equipos, y para activar conversaciones acerca del trabajo así como de diversión."  -  Parte de la descripción de la cultura Google

¿Será acaso que como muchos otros paradigmas, sea el momento de hacer cambios a nuestro viejo modelo?

Más allá del uso de tecnología, mesas de ping-pong y boliche, masajes, y llevar a la mascota al trabajo, existe algo más profundo.  Las organizaciones exitosas son cada vez más humanas.  Los empleados disponen de mayor auto-determinación.  La transparencia es uno de sus valores, y la información fluye mucho más libremente que en el viejo modelo, en donde aún se considera que la información es poder, y por lo tanto, se restringe.

Pero muy probablemente ya sabes todo esto, y lo que quisieras descifrar es cómo poder desarticular el viejo modelo, con intereses y procesos que bloquean los cambios trascendentes que tanto se necesitan.

Si este es un tema que te interesa,  ingresa tus datos y con gusto te compartiremos el proceso que han seguido otras organizaciones para iniciar este cambio de paradigma.

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