¿Qué problemas resuelve?

La metodología de Arbinger resuelve los problemas entre las personas.

Resuelve problemas de liderazgo mostrando:

1. Cual es el estado interior necesario para generar lo mejor en los demás.
2. Cómo desarrollar una inteligencia emocional superior.
   
3. Cómo desarticular círculos viciosos y nutrir círculos virtuosos.
4. Cómo generar lo mejor en los demás.
5. Cómo propiciar una cultura de colaboración "fuera de la caja".

Resuelve problemas de colaboración enseñando:

1. Cuales son los mecanismos del auto-engaño y cómo desarticularlo.
2. Cómo es en su mejor beneficio asumirse como responsable.
3. Cómo desarticular círculos viciosos y generar círculos virtuosos de colaboración.
4. Cómo generar en los demás el estado necesario para la colaboración.

Resuelve conflictos personales y entre áreas de trabajo proporcionando el conocimiento para:

1. Comprender la naturaleza de los conflictos.
2. Saber cómo desarticularlos.
3. Entender como se generan los círculos viciosos.
4. Desarrollar las habilidades para cultivar círculos virtuosos. 
   

Resuelve los problemas de motivación y compromiso mostrando:

1. Cuales son las causas inadvertidas de una baja motivación y compromiso.
   
2. Cómo es en nuestro mejor beneficio manejar estas causas para mantener un elevado nivel de motivación y compromiso.
   
3. Cómo podemos manejar esas causa.

Resuelve problemas de innovación al enseñar:

1. Cómo la innovación requiere de ciertas condiciones interiores.
2. Cómo generar esas condiciones interiores.
3. Cómo "fuera de la caja" se tiene acceso a múltiples posibilidades imperceptibles desde "dentro de la caja".