Empresas
La mayoría de los problemas en las organizaciones, más allá de sus estrategias, competencia, procesos, políticas e incentivos, se deben a las relaciones humanas entre sus empleados.
¿Cuál es el costo de...
The Arbinger Institute proporciona una solución inesperada a estos y muchos otros problemas que surgen en el ámbito de las relaciones humanas.
La mayoría de los esfuerzos en las organizaciones están encaminados al desarrollo de habilidades. No obstante, ¿qué se puede esperar de alguien con grandes habilidades, que se encuentra convencido de que los demás no son tan inteligentes como el? ¿Qué se puede esperar de un equipo con un jefe hábil, pero demasiado preocupado por lo que su gente piensa de el/ella? Para que un empleado se sienta insatisfecho con su trabajo sólo hace falta que suceda algo que a el/ella no le guste, a menos... que comprenda cual es la causa inadvertida detrás de la mayoría de los problemas.
A través de una metodología probada en cientos de empresas alrededor del mundo, ayudamos a las empresas en sus esfuerzos por crear una cultura de colaboración, productividad, felicidad y bienestar, a través de:
¿Cuál es el costo de...
- un jefe autoritario que ha creado un ambiente de insatisfacción entre sus subordinados?
- empleados resentidos con la organización porque creen que no se les paga lo suficiente, se les ha maltratado, o no se les toma en cuenta como ellos quisieran?
- conflicto entre departamentos que se culpan mutuamente para justificar su mal servicio o sus resultados pobres?
- empleados más enfocados en su propia agenda que en los resultados de la organización?
The Arbinger Institute proporciona una solución inesperada a estos y muchos otros problemas que surgen en el ámbito de las relaciones humanas.
La mayoría de los esfuerzos en las organizaciones están encaminados al desarrollo de habilidades. No obstante, ¿qué se puede esperar de alguien con grandes habilidades, que se encuentra convencido de que los demás no son tan inteligentes como el? ¿Qué se puede esperar de un equipo con un jefe hábil, pero demasiado preocupado por lo que su gente piensa de el/ella? Para que un empleado se sienta insatisfecho con su trabajo sólo hace falta que suceda algo que a el/ella no le guste, a menos... que comprenda cual es la causa inadvertida detrás de la mayoría de los problemas.
A través de una metodología probada en cientos de empresas alrededor del mundo, ayudamos a las empresas en sus esfuerzos por crear una cultura de colaboración, productividad, felicidad y bienestar, a través de:
|
¿Quiere conocer más acerca de nuestra filosofía y metodología?
Regálenos sus datos y uno de nuestros consultores se comunicará con usted para entender sus necesidades y compartirle de que manera podemos apoyarle en el logro de sus objetivos. |
Click to set custom HTML
