¿LISTO PARA UNA ORGANIZACION HUMANA?
Si bien todos lo sabemos, a menudo olvidamos que nuestras organizaciones siguen el modelo de las máquinas.
Echando un vistazo al video “Tiempos Modernos” de Charles Chaplin de 1936, es sorprendente constatar lo poco que han cambiado las organizaciones. Querámoslo o no, las personas siguen siendo engranes de una gran maquinaria y RRHH los responsables de engrasarlos.
Nuevas técnicas y formulaciones, sin embargo, no han sido efectivas para resolver la falta de compromiso, insatisfacción, no colaboración, y poca innovación que las aqueja.
¿Será acaso que como muchos otros paradigmas, sea el momento de hacer cambios a este viejo modelo?
Así parecen sugerirlo las empresas que están prosperando.
¿Qué están haciendo Google, Starbucks, Netflix, Southwest Airlines, Amazon?
Más allá del uso de tecnología, mesas de ping-pong, masajes, y llevar a la mascota al trabajo, existe algo más profundo. Las organizaciones exitosas son cada vez más humanas. Los empleados disponen de mayor auto-determinación. La transparencia es uno de sus valores, y la información fluye mucho más libremente que en el viejo modelo, en donde aún se considera que la información es poder, y por lo tanto, se restringe.
Pero muy probablemente ya sabes todo esto, y lo que quisieras descifrar es cómo poder desarticular el viejo modelo, con intereses y procesos que bloquean los cambios trascendentes que tanto se necesitan.
Y esto es precisamente lo que te mostraremos en el curso: “Desarrollando una Mentalidad Expandida”, un nuevo modelo de colaboración más humano y cómo implementarlo.
Fechas y lugares
9:00 a.m. a 6:00 p.m.
Monterrey 17 Nov.
Guadalajara 19 Nov.
México, D.F. 24 Nov.
Mérida 27 Nov.
Programa
08:30 - Registro
09:00 - Presentación
09:15 - Tema 1 - Introducción
09:30 - Marco Conceptual 1 - Mentalidad
10:30 - Marco Conceptual 2 - Como nuestra Mentalidad se contrae
11:30 - Descanso
11:45 - Marco Conceptual 3 - Estilos de Mentalidad contraída
13:00 - Marco Conceptual 4 - Como se multiplica la Mentalidad contraída
14:00 - Comida
13:00 - Marco Conceptual 5 - Mentalidad contraída y expandida en el Trabajo
16:15 - Descanso
16:30 - Moviéndonos de una Mentalidad contraída (dentro de la caja) a una Mentalidad expandida (fuera de la caja).
17:45 - Invitaciones
Facilitado por:
Mtro. Eduardo Quezada Alonso
Ing. Civil por la Universidad Iberoamericana (México, D.F.), Maestro en Administración por la Texas Chrisitan University (Fort Worth, Tx. EUA), Diplomado en Alta Dirección por el Tecnológico de Monterrey (México, D.F.), Maestro en Desarrollo Humano por la Universidad Iberoamericana (México, D.F.). Investigador de la consciencia, practicante de yoga por más de 25 años e instructor durante 10 años. Trabajo para Merril Lynch como asesor financiero, para Bancomer como sub-director en planeación estratégica e ingeniería financiera, Director de organización internacional dedicada al desarrollo de la consciencia y Director de su propia firma de capacitación y consultoría durante los últimos 10 años. Ha representado durante este periodo a The Arbinger Institute, empresa global de capacitación y consultoría, autora de este curso, y de los libros Leadership and Self-deception (“La Caja”), y Anatomy of Peace (“De la guerra a la paz”). Ambos en las listas de los más vendidos internacionalmente.
Para mayor información acerca de Arbinger, y los casos de éxito en la aplicación de la metodología que se comparte en este curso, favor de visitar www.arbinger.com y www.arbinger.com.mx
Dirigido a:
El contenido del programa se basa en principios fundamentales de las organizaciones y nuestra cultura en general, que atañe a todas las personas por igual, no obstante este curso en particular estará dirigido a los directivos de organizaciones y profesionales de las áreas de cultura y desarrollo del Talento.
Precios
Precio de lista
$6,800
Registro temprano
$5,780
Temprano 3 personas
$ 15,300
15% de descuento
válido hasta el 10/11/15
+5 participantes consulte descuentos adicionales info@arbinger.com.mx
Consulta descuentos especiales para estudiantes y organizaciones no lucrativas.
Si bien todos lo sabemos, a menudo olvidamos que nuestras organizaciones siguen el modelo de las máquinas.
Echando un vistazo al video “Tiempos Modernos” de Charles Chaplin de 1936, es sorprendente constatar lo poco que han cambiado las organizaciones. Querámoslo o no, las personas siguen siendo engranes de una gran maquinaria y RRHH los responsables de engrasarlos.
Nuevas técnicas y formulaciones, sin embargo, no han sido efectivas para resolver la falta de compromiso, insatisfacción, no colaboración, y poca innovación que las aqueja.
¿Será acaso que como muchos otros paradigmas, sea el momento de hacer cambios a este viejo modelo?
Así parecen sugerirlo las empresas que están prosperando.
¿Qué están haciendo Google, Starbucks, Netflix, Southwest Airlines, Amazon?
Más allá del uso de tecnología, mesas de ping-pong, masajes, y llevar a la mascota al trabajo, existe algo más profundo. Las organizaciones exitosas son cada vez más humanas. Los empleados disponen de mayor auto-determinación. La transparencia es uno de sus valores, y la información fluye mucho más libremente que en el viejo modelo, en donde aún se considera que la información es poder, y por lo tanto, se restringe.
Pero muy probablemente ya sabes todo esto, y lo que quisieras descifrar es cómo poder desarticular el viejo modelo, con intereses y procesos que bloquean los cambios trascendentes que tanto se necesitan.
Y esto es precisamente lo que te mostraremos en el curso: “Desarrollando una Mentalidad Expandida”, un nuevo modelo de colaboración más humano y cómo implementarlo.
Fechas y lugares
9:00 a.m. a 6:00 p.m.
Monterrey 17 Nov.
Guadalajara 19 Nov.
México, D.F. 24 Nov.
Mérida 27 Nov.
Programa
08:30 - Registro
09:00 - Presentación
09:15 - Tema 1 - Introducción
09:30 - Marco Conceptual 1 - Mentalidad
10:30 - Marco Conceptual 2 - Como nuestra Mentalidad se contrae
11:30 - Descanso
11:45 - Marco Conceptual 3 - Estilos de Mentalidad contraída
13:00 - Marco Conceptual 4 - Como se multiplica la Mentalidad contraída
14:00 - Comida
13:00 - Marco Conceptual 5 - Mentalidad contraída y expandida en el Trabajo
16:15 - Descanso
16:30 - Moviéndonos de una Mentalidad contraída (dentro de la caja) a una Mentalidad expandida (fuera de la caja).
17:45 - Invitaciones
Facilitado por:
Mtro. Eduardo Quezada Alonso
Ing. Civil por la Universidad Iberoamericana (México, D.F.), Maestro en Administración por la Texas Chrisitan University (Fort Worth, Tx. EUA), Diplomado en Alta Dirección por el Tecnológico de Monterrey (México, D.F.), Maestro en Desarrollo Humano por la Universidad Iberoamericana (México, D.F.). Investigador de la consciencia, practicante de yoga por más de 25 años e instructor durante 10 años. Trabajo para Merril Lynch como asesor financiero, para Bancomer como sub-director en planeación estratégica e ingeniería financiera, Director de organización internacional dedicada al desarrollo de la consciencia y Director de su propia firma de capacitación y consultoría durante los últimos 10 años. Ha representado durante este periodo a The Arbinger Institute, empresa global de capacitación y consultoría, autora de este curso, y de los libros Leadership and Self-deception (“La Caja”), y Anatomy of Peace (“De la guerra a la paz”). Ambos en las listas de los más vendidos internacionalmente.
Para mayor información acerca de Arbinger, y los casos de éxito en la aplicación de la metodología que se comparte en este curso, favor de visitar www.arbinger.com y www.arbinger.com.mx
Dirigido a:
El contenido del programa se basa en principios fundamentales de las organizaciones y nuestra cultura en general, que atañe a todas las personas por igual, no obstante este curso en particular estará dirigido a los directivos de organizaciones y profesionales de las áreas de cultura y desarrollo del Talento.
Precios
Precio de lista
$6,800
Registro temprano
$5,780
Temprano 3 personas
$ 15,300
15% de descuento
válido hasta el 10/11/15
+5 participantes consulte descuentos adicionales info@arbinger.com.mx
Consulta descuentos especiales para estudiantes y organizaciones no lucrativas.
