¿Listo para una Organización Humana?
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A menudo olvidamos que nuestras organizaciones siguen el modelo de las máquinas. “Tiempos Modernos” de Charles Chaplin de 1936, nos recuerda lo poco que hemos cambiado. Querámoslo o no, las personas siguen siendo engranes y RRHH los responsables de engrasarlos. Más técnicas y lubricantes, no han sido efectivos para resolver la falta de compromiso, insatisfacción, no colaboración, y limitada innovación que las aqueja. |
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¿Qué están haciendo Google, Starbucks, Netflix, Southwest Airlines,Amazon? "Nuestras oficinas y cafes están diseñados para propiciar las interacciones entre Googlers de un equipo y con otros equipos, y para activar conversaciones acerca del trabajo así como de diversión." - Parte de la descripción de la cultura Google ¿Será acaso que como muchos otros paradigmas, sea el momento de hacer cambios a nuestro viejo modelo? |
Más allá del uso de tecnología, mesas de ping-pong y boliche, masajes, y llevar a la mascota al trabajo, existe algo más profundo. Las organizaciones exitosas son cada vez más humanas. Los empleados disponen de mayor auto-determinación. La transparencia es uno de sus valores, y la información fluye mucho más libremente que en el viejo modelo, en donde aún se considera que la información es poder, y por lo tanto, se restringe.
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Pero muy probablemente ya sabes todo esto, y lo que quisieras descifrar es cómo poder desarticular el viejo modelo, con intereses y procesos que bloquean los cambios trascendentes que tanto se necesitan.
Si este es un tema que te interesa, ingresa tus datos y con gusto te compartiremos el proceso que han seguido otras organizaciones para iniciar este cambio de paradigma. |
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