¿Qué problemas resuelve?
La metodología de Arbinger resuelve los problemas entre las personas.
Resuelve problemas de liderazgo mostrando:
Resuelve problemas de colaboración enseñando:
Resuelve conflictos personales y entre áreas de trabajo proporcionando el conocimiento para:
Resuelve los problemas de motivación y compromiso mostrando:
Resuelve problemas de innovación al enseñar:
La metodología de Arbinger resuelve los problemas entre las personas.
Resuelve problemas de liderazgo mostrando:
- Cual es el estado interior necesario para generar lo mejor en los demás.
- Cómo desarrollar una inteligencia emocional superior.
- Cómo desarticular círculos viciosos y nutrir círculos virtuosos.
- Cómo generar lo mejor en los demás.
- Cómo propiciar una cultura de colaboración "fuera de la caja".
Resuelve problemas de colaboración enseñando:
- Cuales son los mecanismos del auto-engaño y cómo desarticularlo.
- Cómo es en su mejor beneficio asumirse como responsable.
- Cómo desarticular círculos viciosos y generar círculos virtuosos de colaboración.
- Cómo generar en los demás el estado necesario para la colaboración.
Resuelve conflictos personales y entre áreas de trabajo proporcionando el conocimiento para:
- Comprender la naturaleza de los conflictos.
- Saber cómo desarticularlos.
- Entender como se generan los círculos viciosos.
- Desarrollar las habilidades para cultivar círculos virtuosos.
Resuelve los problemas de motivación y compromiso mostrando:
- Cuales son las causas inadvertidas de una baja motivación y compromiso.
- Cómo es en nuestro mejor beneficio manejar estas causas para mantener un elevado nivel de motivación y compromiso.
- Cómo podemos manejar esas causa.
Resuelve problemas de innovación al enseñar:
- Cómo la innovación requiere de ciertas condiciones interiores.
- Cómo generar esas condiciones interiores.
- Cómo "fuera de la caja" se tiene acceso a múltiples posibilidades imperceptibles desde "dentro de la caja".